Técnico de Recursos Humanos | Equipa Remunerações e Recompensas

Especialista em Processamento Salarial

A Área de Recursos Humanos dos Serviços Centrais tem como missão principal dar suporte à rede de Estruturas Locais no domínio da gestão de pessoas com vínculo contratual à CVP.

No âmbito deste papel, promove e faz aplicar as políticas de gestão de recursos humanos definidas pela Direção Nacional e as respetivas normas que se enquadrem nesse âmbito.

Estamos à procura de um Técnico de Recursos Humanos – Especialista em Processamento Salarial, para se juntar à nossa equipa de Remunerações e Recompensas. Esta vaga oferecerá a oportunidade de integrar uma equipa que possui projetos desafiadores e significativos na área de gestão de remunerações, benefícios e recompensas.

Requisitos:

• Habilitação mínima ao nível do Ensino secundário (12.º ano de escolaridade);
• Experiência em programas de processamento salarial – será valorizada experiência em SINGAP;
• Experiência mínima de 2 a 3 anos em funções de processamento salarial;
• Conhecimento básico em legislação laboral e fiscal;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Capacidade de trabalhar de forma autónoma e colaborativa;
• Domínio do pacote Office, especialmente Excel;
• Boa capacidade de organização, rigor e atenção ao detalhe;
• Boa capacidade de resiliência e gestão do stress.

Valorizamos:

• Experiência prévia na área;
• Organização e método;
• Espírito de equipa e atitude positiva;
• Motivação para integrar uma organização de referência com impacto social;
• Sensibilidade para a missão humanitária da Cruz Vermelha Portuguesa.

Principais Responsabilidades:

• Processamento geral de remunerações e subsídios de férias e Natal (Sede, Escolas, Lar Militar, Delegações, Centros Humanitários e Membros), recibos verdes, ajudas de custo, etc.;
• Manter o registo das presenças, licenças e horas extraordinárias dos colaboradores para calcular pagamentos;
• Verificar presenças, horas trabalhadas e pagamentos e registar a informação;
• Recolher junto das chefias e responsáveis das Estruturas Locais, os documentos e respetivos dados necessários ao processamento salarial;
• Acompanhamento dos processos de penhoras de vencimentos/abonos;
• Gerir e organizar os processos de baixa e ausência ao serviço – Segurança Social, Seguro ou outros;
• Efetuar pedidos de pagamentos ao Departamento Financeiro;
• Compilação da informação e mapas de fecho do mês e enviar para o Departamento Financeiro;
• Enviar folhas de férias para a seguradora;
• Gestão e processamento das saídas;
• Preparação de listagens para a contabilidade com os valores Segurança Social e respetivos descontos (penhoras, sindicatos, pensão de alimentos);
• Gestão da atividade e responsabilidades junto da Segurança Social e Fundos de Compensação;
• Obrigações legais e declarações para colaboradores incluindo DMR, AT, SS, INE, RU, entre outros;
• Processar remunerações por trabalho dependente do pessoal da Sede Nacional, Escolas, Lar Militar, Delegações, Centros Humanitários e Membros;
• Atualizar e inserir dados dos funcionários na aplicação de Recursos Humanos;
• Elaborar ficheiros, mapas e guias para a Segurança Social, Caixa geral de Aposentações, Sindicatos, IRS, seguros, descontos judiciais, declarações anuais de rendimentos e deduções;
• Atendimento pessoal e telefónico, interno e externo, bem como proceder a contactos com organismos oficiais;
• Elaborar orçamento da ARH;
• Controlo da assiduidade: férias, doenças, acidentes, assistência à família, licenças sem vencimento, trabalhadores-estudantes;
• Lançamento do processo anual de marcação de férias, elaboração de mapa geral para afixação e acompanhamento da respetiva utilização, incluindo alterações, tendo sempre em conta o cumprimento das disposições legais e internas sobre a matéria.

Documentos obrigatórios e candidatura:

Se tem interesse, deve enviar o CV atualizado, carta de motivação e certificado de habilitações:

E-mail: candidaturas@cruzvermelha.org.pt

Assunto: “Técnico RH – Especialista em Processamento Salarial”.

• Carta de Motivação;
• Curriculum Vitae;
• Certificado de Habilitações;
• Registo Criminal (será solicitado posteriormente, na fase final da seleção de candidatos).

Com o envio do respetivo CV o candidato declara que aceita o tratamento dos seus dados
pessoais aí contidos para fins profissionais relacionados. Os CV não selecionados serão
imediatamente destruídos e os CV selecionados serão mantidos na nossa base de dados até ao final do processo. Os dados pessoais recolhidos pela entidade destinam-se apenas ao processo
de recrutamento.

Publicação: 06 de maio de 2026, Cruz Vermelha Portuguesa